ATELIER RECRUTEMENT

Comment attirer les bons talents sans service RH ?

Vous dirigez une TPE ou une PME et vous gérez vos recrutements vous-même ?

Vous rédigez vos annonces, triez les CV entre deux urgences et recevez les candidats en entretien, sans toujours savoir si vous utilisez les bonnes méthodes.

Vous n'avez pas forcément le budget ni le besoin d'intégrer une responsable recrutement à votre équipe. Pourtant vous savez qu'un mauvais recrutement peut coûter du temps, de l'énergie et de l'argent.

Alors comment attirer les bons candidats, faire les bons choix et recruter plus efficacement, sans disposer d'un service RH en interne ?

C'est précisément l'objectif de cet atelier.

Recruter avec méthode, sans se compliquer la vie

Le recrutement ne se résume pas à publier une annonce et à choisir la personne avec laquelle le courant passe le mieux.

Derrière un recrutement réussi, il y a un besoin bien défini, une annonce honnête et attractive, des critères de sélection pertinents et des entretiens préparés.

Pendant cet atelier, nous aborderons les étapes essentielles d'un recrutement, à partir des réalités du terrain et des situations que vous rencontrez dans votre entreprise.

Définir son besoin avant de recruter
Pourquoi recruter ? Quelles missions confier à la future recrue ? Quelles compétences sont réellement indispensables ? Comment éviter de chercher le mouton à cinq pattes ?

Rédiger une annonce attractive… et honnête
Comment présenter un poste et donner envie de postuler sans survendre la réalité ? Comment valoriser son entreprise, ses missions et ses conditions de travail ?

Trier les CV avec méthode
Quels critères retenir ? Comment repérer les compétences pertinentes et éviter d'écarter trop rapidement un candidat à cause d'un parcours atypique ou d'une première impression ?

Conduire des entretiens efficaces
Quelles questions poser ? Comment approfondir une expérience ? Comment évaluer les compétences et dépasser le simple feeling ?

Comprendre les biais et prévenir les discriminations
Comment nos habitudes et nos représentations influencent-elles nos choix ? Quels critères sont pertinents pour le poste ? Quelles erreurs éviter pour garantir un recrutement plus juste ?

Connaître les règles essentielles du recrutement
Non-discrimination, questions autorisées en entretien, utilisation des CV et confidentialité des informations : les principaux points de vigilance pour recruter dans le respect du cadre légal.

Choisir les bons canaux et attirer les talents
Où diffuser son annonce ? Comment toucher les candidats recherchés ? Comment valoriser sa marque employeur lorsque l'on n'a pas les moyens de communication d'un grand groupe ?

Du concret, pas un cours théorique

On part de la réalité de votre entreprise, de vos habitudes et de vos difficultés.

Au programme : des exemples concrets, des échanges d'expériences, des mises en situation et des exercices pratiques.

Vous pourrez notamment retravailler une annonce, analyser des candidatures, préparer vos questions d'entretien et questionner vos pratiques de recrutement.

L'objectif n'est pas de faire de vous des spécialistes des ressources humaines.

C'est de vous donner les bons repères pour gagner du temps, éviter les erreurs courantes et prendre des décisions de recrutement plus objectives et plus éclairées.

À l'issue de l'atelier, vous repartirez avec une méthode et des outils directement réutilisables dans votre entreprise.

Une expertise RH accessible aux entreprises

Cet atelier est animé par Audrey Catteau, RRH externalisée et fondatrice de TRIBU LILLE.

Vous bénéficiez d'un regard professionnel dans un cadre propice aux échanges, aux questions et au partage d'expériences, sans jugement.

Vous n'avez pas besoin d'un service RH complet pour professionnaliser vos recrutements. Vous avez besoin d'une méthode adaptée à votre entreprise.

Le format

Format : atelier pratique
Lieu : Le Campement, Linselles
Public : dirigeants de TPE et PME, managers et professionnels qui recrutent eux-mêmes
Tarif : 450 € HT par participant, repas inclus

Le nombre de participants est volontairement limité afin de favoriser les échanges, les questions et les mises en pratique.

Vous souhaitez organiser cet atelier directement dans votre entreprise ?
Une formule intra-entreprise peut également être proposée sur devis.